Vision, Überzeugungen & Führungsleitbild

ILF behandelt alle Menschen mit Würde und Respekt unabhängig von Position, Ethnie, Religion oder Geschlecht. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter:innen als auch für Dritte.

ILF schätzt Ehrlichkeit als entscheidendes Kriterium für Professionalität und lässt deshalb Worten Taten folgen.

ILF steht für Mitarbeiter:innen, die sich mit ihrer Arbeit identifizieren und für ihr Handeln Verantwortung übernehmen. Es ist selbstverständlich, dass der Erfüllung von Verpflichtungen im Hinblick auf Projektumfang, Leistungsqualität und Zeitplan hohe Bedeutung zukommt. Zuverlässigkeit bildet die Grundlage für die Entwicklung von langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen sowohl innerhalb der ILF-Gruppe als auch im Kontakt mit Dritten.

ILF behandelt alle Menschen mit Fairness. Fairness ist das Leitmotiv bei allen Unternehmensentscheidungen.

Der Fokus von ILF ist nicht allein auf Wachstum gerichtet. Zu den Zielen zählen auch qualitative Marktführerschaft und kontinuierliches Streben nach Engineering Excellence.

Schlüsselelemente zur Erreichung dieser Ziele sind:

• ganzheitliche Problemlösungsansätze
• hohe Ingenieurskunst und Kreativität
• stetes Streben nach Verbesserung
• starke Motivation und Hingabe
• große Sorgfalt und Beharrlichkeit
• begleitende Programme zur Personalentwicklung
• effizientes Wissensmanagement und Kompetenzentwicklung.

Bei regionaler Präsenz in Büros weltweit, arbeiten die Mitarbeiter:innen von ILF über alle Bürostandorte hinweg als ein Team. Räumliche Distanzen, verschiedene Zeitzonen und unterschiedliche Kulturen werden erfolgreich überbrückt und die gemeinsame Nutzung von Kompetenz, Erfahrung, Fähigkeiten und Werkzeugen gewährleistet die bestmögliche Wahrung der Kundeninteressen.

Die großartigen Mitarbeiter:innen von ILF machen den Unterschied! Hochmotivierte Mitarbeiter:innen sind bestrebt, ihr Potential zur Entfaltung zu bringen und ihren Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens zu leisten. Antworten auf Probleme sind die Herausforderung und bestmögliche Lösungen sind das Ziel. ILF strebt nach langfristigen Beziehungen zu Mitarbeiter:innen, die sich als ILF-Botschafter:innen sehen.

ILF ist völlig unabhängig und weder Banken, noch Lieferanten oder anderen Dritten verpflichtet. Jegliches Handeln basiert auf rein objektiven Überlegungen und liegt im besten Interesse der Kunden.

Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) der Vereinten Nationen bilden für ILF den Rahmen zur Schaffung einer lebenswerten und nachhaltigen Zukunft sowie zur Verbesserung der Lebensqualität für alle.
Diese Ziele verfolgt ILF durch innovative Leistungen zum Nutzen der Kunden, eine nachhaltige Unternehmenskultur und wertvolle Beiträge zum Wohle der Gesellschaft.

Unser Führungsleitbild gilt für alle Führungskräfte in allen ILF-Firmen.

Als Führungskräfte verpflichten wir uns,

• im besten Interesse der ILF-Gruppe zu handeln (ONE ILF).
• zu verstehen wie wir handeln und warum.
• Gesundheit und Sicherheit zu schützen.
• die Compliance-Regularien zu beachten.

• Wir übernehmen die aus unserer Führungsrolle resultierende Verantwortung mit Engagement, Überzeugung und Stolz und sind uns unserer Rolle als Vorbilder bewusst.
• Wir leben täglich unsere Werte Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fairness und fordern diese von uns gegenseitig ein.
• Wir begegnen unserem Team respektvoll und auf Augenhöhe, wertschätzen jede einzelne Person und stellen sicher, dass wir dies auch passend kommunizieren.
• Wir suchen das persönliche Gespräch und sehen exzellente Kommunikation als Grundpfeiler für wirkungsvolle Führung.
• Wir ermutigen unser Team, uns Feedback zu unserer eigenen Leistung zu geben und sind laufend bemüht uns selbst zu verbessern und weiterzuentwickeln.
• Wir bleiben stets authentisch, handeln aus Überzeugung, und halten uns konsequent an unsere eigenen Vereinbarungen („Walk the talk“)!
• Wir streben laufend nach „Engineering Excellence“ und achten darauf, unser Team und unsere Kunden zu inspirieren.

• Wir schätzen die Fähigkeiten unseres Teams und begrüßen dessen Bestreben zu lernen und sich hervorragend zu entwickeln. Wir fordern und fördern unser Team und stärken sie dabei ihr volles Potential zu entfalten.
• Wir sehen uns als Coach und stellen sicher, dass alle Teammitglieder jene Information und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln.
• Wir ermutigen unsere Teammitglieder für ihre Handlungen im Rahmen ihrer Möglichkeiten und ihres Wissens Verantwortung zu übernehmen und stellen sicher, dass sie die Bedeutung ihres individuellen Beitrags zum Erfolg von ILF verstehen.
• Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Teammitgliedern ermöglichen sich selbst zu motivieren. Dazu gehören anspruchsvolle und sinnstiftende Aufgaben, ausreichend Information und Transparenz, ein gutes Betriebsklima, eine professionelle Arbeitsumgebung sowie eine leistungsgerechte Vergütung.
• Wir treffen Entscheidungen unbürokratisch und zeitnah sowie im besten Sinne des Unternehmens. Durch klare Kommunikation der Entscheidungen bemühen wir uns um mehr Verständnis und Akzeptanz.
• Bei der Auswahl neuer Teammitglieder legen wir neben der fachlichen Qualifikation großen Wert auf deren charakterlichen Eigenschaften, Teamfähigkeit, Optimismus, Flexibilität sowie den Willen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

• Sowohl innerhalb einer ILF-Firma als auch zwischen ILF-Firmen arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, um langfristig unseren Erfolg und unseren ausgezeichneten Ruf zu sichern.
• Wir respektieren unterschiedliche Kulturen und handeln dementsprechend mit der gebotenen Sorgfalt.
• Wir identifizieren Probleme, Fehler und Konflikte möglichst frühzeitig und sprechen diese offen und mit der notwendigen Sozialkompetenz an. Wir unterstützen uns gegenseitig konstruktive Lösungen zu finden und aus unseren Fehlern zu lernen.
• Wir geben im direkten Gespräch mit den betroffenen Personen regelmäßig konstruktives Feedback. Besonderes Engagement bzw. hervorragende Leistung anerkennen wir entsprechend.
• Kritik am Unternehmen oder deren Vertretern äußern wir nur gegenüber anderen Führungs- kräften oder unseren eigenen Vorgesetzten im passenden Rahmen, nicht aber gegenüber unserem Team.
• Wir streben aktiv nach nachhaltigem wirtschaftlichen Erfolg durch laufende Steigerung von Effizienz und Effektivität.

• Wir unterstützen unsere Kunden bestmöglich bei deren Streben nach Erfolg. Damit bauen wir stabile, langfristige Beziehungen auf, die auf gegenseitigem Vertrauen basieren.
• Wir beobachten den Wandel, zukünftige Herausforderungen und die sich ergebenden Möglich- keiten und bleiben dabei zuversichtlich, neugierig sowie flexibel und hören nicht auf zu lernen.
• Wir sehen Innovationen als Chance und verschieben Grenzen, um persönlich zu wachsen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
• Wir kommunizieren unsere Vision und Strategie aktiv, durch Diskussion und Aufzeigen eines klaren und gangbaren Wegs in eine inspirierende Zukunft.
• Erfolg messen wir nicht nur anhand von wirtschaftlichen Ergebnissen, sondern auch anhand unseres Beitrags die Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.